Brecha de sueldos entre hombres y mujeres baja a un 15%
La brecha de género en las empresas grandes es más del triple que en las microempresas y más del doble que en las medianas empresas.
Una disminución en la brecha de género en los sueldos fue destacada en el último informe mensual de la Superintendencia de Pensiones (SP), reporte que entrega los datos de los últimos 12 meses hasta julio de este año.
Mientras que en 2016 la brecha salarial llegaba a 17,3%, según el último reporte hubo una baja de 2,2%, llegando a 15,1%.
El documento agrega que la brecha de género en las empresas grandes es más del triple que en las microempresas y más del doble que en las medianas empresas.
Fuente: SP
Las cifras corresponden a cotizantes por remuneraciones del mes anterior y fue elaborada por la unidad de estudios de la SP a partir de información del Sistema de Pensiones y Base Seguro de Cesantía.
El ministro del Trabajo Nicolás Monckeberg además detalló que desde que asumió Sebastián Piñera se han creado más de 172 mil empleos asalariados: en los últimos 12 meses fueron 165.669, según la base de datos del Seguro de Cesantía, y 158.766, según el sistema de Pensiones.
Según la información de la SP , además, hay un considerable aumento de las empresas que crean trabajo dependiente con cotizaciones.
En julio, que hasta donde abarca el informe, hay 340.324 empresas adscritas al seguro de cesantía, 10.523 más que el año pasado.
En tanto, las Mipymes siguen siendo las principales creadoras de empleo, llegando a los 82.922 trabajos formales, lo que representa el 50% del total. Mientras que en la gran empresa alcanzaron a 78.747.
