Ley Karin: ¿Qué hacer en caso de acoso en el ámbitos laboral?
Esta ley tiene por objetivo, proteger al trabajador o trabajadora del acoso y la violencia en el entorno laboral.
La normativa ya fue publicada el 15 de enero.
La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin en homenaje a Karin Salgado, quien se quitó la vida en
el año 2019 tras sufrir acoso laboral en el hospital de Chillán, creó significativas
modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas a partir del presente año.
En ese sentido, la normativa se enfoca en aspectos fundamentales de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral.
¿En qué consiste la ley Karim?
Esta ley tiene por objetivo, proteger al trabajador o trabajadora del acoso y la violencia en el entorno laboral.
Evelyn Muñoz, abogada y gerente del área legal de Auditeris, destacó´ que “esta normativa modifica el Código del Trabajo para el sector público y el privado, marcando así un hito trascendental en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile”.
¿Qué modifica la ley Karim?
La ley incorpora la perspectiva de género en los casos que se denuncien y paralelamente establece los principios que debe respetar el procedimiento para investigar estos hechos.
¿Cuándo entra en vigencia la ley Karim?
La normativa ya fue publicada el 15 de enero y entra en funcionamiento en el mes de agosto de 2024.
Recomendaciones para el trabajador en caso de denuncia:
La abogada de Auditeris indicó que es clave poner atención en los siguientes puntos:
- Identificación del acoso: El acoso sexual, laboral y la violencia en el ámbito laboral constituyen una afrenta a la dignidad de los trabajadores. Es esencial que los trabajadores estén capacitados para reconocer estas conductas, lo que les permitirá tomar medidas para denunciarlas y protegerse.
- Denuncia del acoso: En caso de que un trabajador sea víctima, resulta imperativo que lo denuncie de manera inmediata de manera verbal o por escrito. La ley establece procedimientos específicos para la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, garantizando así un tratamiento confidencial e imparcial.
- Conocimiento de los protocolos de prevención: Es crucial que los trabajadores estén familiarizados con estos protocolos y los sigan de manera diligente para fortalecer la cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad laboral.
