Proyecto de equidad salarial obligaría a empresas a transparentar sueldos de sus trabajadores para evitar abusos
En caso de que haya disimilitudes injustificadas y arbitrarias la empleada podría denunciar.
Este miércoles, la diputada Karol Cariola (PC), junto a las restantes integrantes de la Bancada Feminista “Julieta Kirkwood”, presentó un proyecto de ley que busca la equidad laboral y con ello avanzar en materia de igualdad de género, especialmente en lo laboral, aspecto donde existen grandes diferencias en los salarios de hombre y mujeres.
En la firma aparecen Camila Vallejo (PC), Cristina Girardi (PPD), Denise Pascal (PS), Jenny Álvarez (PS) y Clemira Pacheco (PS), donde destacan que “si bien hoy existe una ley, todos sabemos que esa ley no se cumple porque el subterfugio legal establece que la remuneración debe ser igual realizando el mismo trabajo, pero muchas veces, haciendo el mismo trabajo, se le pone un nombre distinto y a la mujer le pagan un salario menor”.
El proyecto apuna a que el empleador deberá entregar a cualquier trabajadora que lo solicite, información sobre el salario del resto de los colaboradores de la empresa, especialmente de aquellos que realicen tareas similares o tengan cargos equivalentes, con el fin de determinar si las diferencias en los sueldos se fundan o no en razones objetivas.
¿Qué pasaría si no hay equilibrios? En caso de que haya disimilitudes injustificadas y arbitrarias la empleada podría presentar una denuncia. También se busca que el sindicato de la trabajadora también pueda ser dotado de la facultad de “intervenir y requerir la información para que represente el legítimo interés de todas las trabajadoras”.
En el marco de un nuevo Día Internacional de la Mujer, hoy hemos presentado un nuevo proyecto de ley para insistir en la equidad salarial entre hombres y mujeres a igual trabajo: ¡A igual pega, Igual paga II!”: pic.twitter.com/hXcPQ6kUr2
— Karol Cariola Oliva (@KarolCariola) 7 de marzo de 2018
