Francia da plazo de tres años para que las empresas cumplan con la igualdad salarial
En caso no hacerlo, arriesgan multas del orden del 1% de su facturación.
A contar del 1 de enero del próximo año, todas las empresas francesas que tengan más de 50 empleados deberán evaluar las diferencias salariales que existan entre sus trabajadores hombres y mujeres.
La ministra del Trabajo, Muriel Pénicaud, señaló que aquellas que incumplan la regla de la igualdad, que existe en la legislación francesa desde hace 45 años, tendrán tres años para hacerla efectiva y si no lo hacen la penalización será del “uno por ciento de la facturación”.
Ese nuevo dispositivo establece “la fuerte ambición que se ha convertido en un objetivo” en una ley adoptada el pasado verano y que parte de la constatación del “sistema aberrante” que ha permitido la persistencia de esa fractura de género.
Pénicaud dijo que en la actualidad hay una diferencia global del 9 % “por el mismo trabajo”, que en términos generales la remuneración de las mujeres durante su carrera profesional es un 25% inferior a la de los hombres y que sus pensiones son un 37 % más baja.
