Bloomberg 2020: Banco Santander lidera Índice internacional de Igualdad de Género
El índice, que evaluó a cerca de 6 mil empresas de 84 países, analiza a éstas en función de parámetros como liderazgos femeninos, igualdad salarial y paridad de género.
El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI), que se ha convertido en un sello de excelencia para empresas de todo el mundo que hacen público su compromiso con la igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral, entregó en su edición 2020 su mayor puntuación a Banco Santander.
En esta oportunidad, el índice evaluó a 6 mil empresas de 84 países y finalmente incluyó en él a 322. Específicamente, la evaluación para 2020 contempló 75 métricas sobre cinco áreas: dimensión del talento y liderazgo femenino; igualdad y paridad salarial de género; políticas en contra del acoso sexual; marca inclusiva y en favor de la mujer.
“Para Santander, publicar nuestros datos por medio del Bloomberg Gender-Equality Index es un ejercicio importante porque nos permite evaluar las prácticas internas y nos ayuda a entender cómo estamos situados en comparación con nuestros comparables. Que estemos nuevamente en este índice pone de relieve el compromiso constante de Santander con facilitar un entorno inclusivo a todos nuestros empleados y favorecer la igualdad de género en la sociedad”, destacó Ana Botín, presidenta de Banco Santander.
Cabe mencionar que en este Índice de Igualdad de Género, Banco Santander consiguió – en total- una puntuación de 429 de un máximo posible de 500.
Compromisos e iniciativas
En 2019, el banco definió principios de diversidad e inclusión que establecen los estándares mínimos en los mercados de Santander, que están incorporados en la política de cultura aprobada por el consejo de administración de la entidad.
Estos estándares aspiran a conseguir procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, gestión del talento e igualdad salarial. Y es que Santander se ha comprometido públicamente a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección -hasta en un 30%. y eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres al 2025.
Además, la entidad tiene en marcha iniciativas para respaldar la diversidad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres, oportunidades de formación y de networking, campañas de marketing y apoyo a los emprendedores.
Bajo esa línea, Santander también fue reconocido como el banco más sostenible del mundo en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones y se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
