Mujeres en carreras STEM
Señor director:
El último estudio sobre el ingreso de mujeres a carreras TI desarrollado por DUOC UC reveló una cifra que no puede pasar desapercibida: sólo el 12% del total de las matrículas en carreras STEM corresponderían al género femenino entre 2019 y 2022.
Este dato demuestra una vez más, la escasa fuerza laboral femenina que existe en Chile en esta área, la cual representa menos de un 30% en la industria. No obstante, estas bajas cifras traen grandes desafíos para nuestro sector y nos impulsa a buscar estrategias y programas que incentiven año a año su participación.
Promover la diversidad de perspectivas es fundamental para potenciar la innovación en un sector que crece y se transforma de manera exponencial. En este sentido, las mujeres amplían la diversidad de talentos en la industria de TI.
Este cambio es evolutivo, no va a ocurrir de la noche a la mañana, y es dentro de este camino que es clave que comencemos también por cambios culturales, en los que dejemos de estigmatizar carreras para hombres y carreras para mujeres. Aquí no hay género, tenemos que potenciar el talento.
Resulta indispensable entonces que sigamos trabajando en alianzas con el mundo académico, abriendo oportunidades que despierten el interés de las mujeres en la industria TI, comenzando con espacios de mentoring, experiencias de otras mujeres en esta industria, visibilidad sobre el futuro laboral en la industria TI, entre muchas otras. El cambio comienza hoy, y somos parte de este camino.
Roberto Jana,
Gerente Corporativo de Personas de SONDA.
