43% de los chilenos no se proyecta más de 1 año en su trabajo, según estudio
El sondeo viene a confirmar una nueva realidad: los chilenos se cambian de trabajo con facilidad y a las empresas no les queda más que acostumbrarse.
Los nuevos profesionales no aguantan más de un par de años en sus empleos. Así se desprende de una reciente encuesta, en la que un 43% de los consultados no se proyecta a más de un año plazo en su fuente laboral, mientras que un 87% se quiere cambiar de su actual trabajo en busca de mejores expectativas salariales.
El sondeo sobre la movilidad laboral de los chilenos, realizado por Laborum.com, fue aplicado a 850 personas de distintas edades, a quienes se les consultó por la cantidad de trabajos que han tenido durante su vida laboral, entre otros aspectos. El 30% de las respuestas apuntaron a “seis” y el promedio del tiempo de duración en éstos fue entre 1 y 2 años. Un 60% en tanto, no se proyecta más de dos años en su empleo.
El estudio viene a confirmar una nueva realidad: los chilenos se cambian de trabajo con facilidad y a las empresas no les queda más que acostumbrarse.
De hecho, en estos momentos el 87% quiere cambiarse de su trabajo, de acuerdo al sondeo del sitio de empleos. Se les consultó por sus razones siendo las mejores expectativas salariales (50%) y mayores oportunidades de desarrollo profesional (34%) los principales motivos.
María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.com, sostiene que más que lo económico, para los trabajadores hoy priman las buenas prácticas laborales dentro de las empresas. “Valoran más a las compañías que se preocupan por su personal, que otorgan beneficios, que equilibran la vida profesional con la personal, y lo más importante que fomenten el desarrollo de carrera”, señala la ejecutiva.
Las personas nacidas entre 1981 y 2000, fueron los que más registraron esta tendencia. El 37% de los trabajadores de entre 18 y 25 años se proyecta 1 año e incluso menos en su empresa. Y es que contrario a lo que pasaba con sus padres -quienes permanecían gran parte de sus años laborales en una sola compañía– los más contemporáneos quieren en sus trabajos resultados a corto plazo e inmediatos. “Si no los tienen, no temen abandonar el empleo y probar con el siguiente”, dice Zulic.
Este fenómeno, según la especialista, se manifiesta en trabajadores menos de 35 años principalmente y se ha intensificado durante los últimos dos años debido a las positivas cifras de empleo. “Los nuevos profesionales se caracterizan por tener una visión cortoplacista, buscan consistencia con ellos mismos y si no se sienten satisfechos ni hacen algo que verdaderamente los llene, lo abandonan”, concluye.
