Más allá del bono millonario: Los otros beneficios de los trabajadores de minera Escondida

La cifra impresiona a cualquiera. Luego de que esta martes se confirmara que los 2.900 trabajadores del sindicato Nº1 de la Minera Escondida, recibirán un bono por $23 millones como culminación del proceso de negociación colectiva anticipada que llevaron adelante con las autoridades de la firma manejada por BHP Billiton, ahora corresponde que todos los trabajadores se pronuncien respecto de la propuesta, cuestión que ocurrirá la próxima semana.

Por su parte, la firma desembolsará en total unos US$ 142 millones sólo por concepto de bono de término de conflicto (US$ 119 millones) y créditos (US$ 23 millones), y US$ 10 millones por reajuste de sueldos. Este es un costo adicional que asumirá respecto de los gastos que tenía a diciembre de 2012, consigna La Tercera.

La negociación y el desglose

El bono que destaca como el más alto que se haya pagado a trabajadores sindicalizados, comenzaría a entregarse en febrero próximo y se desglosa en un piso de $2,3 millones, bono de resultados de $6,7 millones, bono por relaciones colaborativas y acuerdo anticipado de $6,3 millones.

A estos se suman un cambio en el sistema de jornada de trabajo 4×4 a jornada excepcional 7×7 con un pago de $4 millones, un préstamo blando de $3,7 millones; a los que se además se agrega, una condonación de cinco cuotas del préstamo del convenio colectivo anterior de 2009, publica el DF.

En este contexto, vale apuntar que el tema más complejo a lo largo de la negociación entre los trabajadores y la firma se ligó con el incremento del bono de gestión, tema en torno al que finalmente se llegó a buen puerto.

“Se subió el factor multiplicador del precio del cobre que estaba en US$ 1,75 la libra, hasta un techo de US$ 2,25 la libra dependiendo del precio del cobre”, detalló el vocero del sindicato, Marcelo Tapia, agregando que con este cambio en el guarismo, el sindicato sube su bono de gestión en alrededor de un 25% de manera trimestral.

Otro de los beneficios ganados por los trabajadores, apuntan a mejoras en sus planes de salud, becas universitarias para hijos y cónyuges y un aguinaldo de $300 mil para septiembre.

El acuerdo también contempla el establecimiento de un plan de egreso para trabajadores de entre 55 y 60 años, y que tengan más de 10 años de antigüedad en la firma.

Pero más allá de las cifras, la importancia de esta negociación no es menor. Y es que tiene una duración de cuatro años, además les incrementa el sueldo base a sus socios en un 5%. 

Según fuentes, el acuerdo laboral de Escondida en 2009 tuvo un costo de unos US$ 700 millones para la firma, y las estimaciones apuntan a que éste se incrementaría a US$ 900 millones.

Cabe apuntar que, el sueldo promedio de un trabajador de la minera, exceptuando supervisores y ejecutivos, ronda los $ 791 mil, con un mínimo de $ 433 mil y un máximo de $ 1,15 millones