Sólo un 35% de las compañías capacitan a sus gerentes para integrar la sostenibilidad

El último Informe de Sostenibilidad Corporativa 2013 elaborado por Global Compact, que en Chile funciona como Pacto Global bajo el alero de UNAB, apuntó a revisar a cabalidad las medidas adoptadas por las empresas a nivel global y ver si éstas integran prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en sus negocios, operaciones y cultura.

El reporte fue elaborado en noviembre de 2012, cuando las empresas que formaban parte de Global Compact, fueron invitadas a participar de forma anónima en una encuesta que mide su compromiso con los lineamientos de la organización. El sondeo y respectivo análisis fue desarrollado por la escuela Wharton, de la Universidad de Pennsylvania. En total participaron 1712 empresas de 113 países, lo que representa una tasa de respuesta del 25%.

Datos aportados por el estudio, muestran algunas diferencias, como por ejemplo que el 65% de las empresas se compromete a desarrollar y/o evaluar las políticas de sostenibilidad y estrategias a nivel CEO, pero solo 35% capacita a sus gerentes para integrar la sostenibilidad en su estrategia y operaciones.

Otras cifras detallan que el 90% de los consejos de administración se comprometan a debatir y actuar en temas de sostenibilidad, ya sea como parte de su agenda regular o según sea necesario, pero solo el 8% de ellos tiene paquetes de remuneración ligados al rendimiento de la sostenibilidad.

“A pesar que existe una diferencia sustancial entre el alto compromiso de las compañías y el bajo nivel de capacitación a los ejecutivos en materia de sostenibilidad, es notable observar que se han comenzado a tratar temas antes considerados ‘conflictivos’, explicándose en mayor profundidad causas y soluciones. En este sentido, el balance es muy positivo, impulsado por las exigencias del sector y de la opinión pública, que hoy día intervienen con más fuerza en decisiones que puedan afectar la extracción de recursos naturales y la preservación del entorno geográfico”, explica Margarita Ducci, Directora Ejecutiva de Pacto Global Chile.

Desafíos frente a la cadena de valor e inversión social

Otros datos entregados en el estudio, están ligados a que el tamaño de la empresa influye para adoptar prácticas sostenibles, debido a que las empresas más pequeñas tienen más desafíos para avanzar en temas de certificaciones y sellos de calidad. En cambio las compañías más grandes, van a la vanguardia en los cambios requeridos

En ese sentido, la mayoría de las empresas han establecido expectativas de sostenibilidad para sus proveedores, sin embargo, no están siguiendo el cumplimiento o ayudando a los proveedores a alcanzar sus objetivos. Mientras que el 83% de las empresas considera la adhesión a los Principios del Pacto Global para sus proveedores, sólo el 18% les apoya con el establecimiento y revisión de objetivos, mientras que sólo el 9% toma medidas para verificar el cumplimiento de estos.

“La clave está en que las grandes compañías guíen a sus proveedores en esta materia para así generar un ‘círculo virtuoso’ en relación a la cadena de valor.” precisa Margarita Ducci.

Punto a parte, es el que el desarrollo sostenible crece, ya que el 70% de las empresas del Global Compact están adoptando medidas para avanzar en sus objetivos de sustentabilidad, utilizando el “Core Business”, la inversión social y las alianzas estratégicas. No obstante, siguen existiendo metas a cumplir en el largo y mediano plazo, dado que hay escenarios a tener en cuenta. Por ejemplo, conocer las reglas internacionales que afectarán a cada país en relación a su propia legislación, producto del contexto de la globalización y los stakeholders que rodean a cada organización.

Al estudio, también se suman las conclusiones de “Leader Summit 2013”, la Cumbre de Líderes más importante del mundo, ya que ahí se establecieron los lineamientos que las empresas deben seguir para alcanzar una sociedad sostenible.