Estas son las prácticas antisindicales más sancionadas por la Dirección del Trabajo
En el primer semestre del 2014, se dictaron en catorce sentencias condenatorias, en las que se aplicaron multas por 1.175 UTM (más de 49 millones de pesos).
Un informe dado a conocer hoy por la Dirección del Trabajo da cuenta de que el número de condenas por prácticas antisindicales dictadas durante el primer semestre de 2014 es igual al de las emitidas el segundo semestre de 2013: 14 sentencias condenatorias.
Para Christian Melis, titular de la Dirección del Trabajo, esto demuestra que su repartición “mantiene una alerta permanente para detectar este tipo de infracciones, que son de las más graves establecidas en la legislación laboral porque pretenden impedir el legítimo derecho de los trabajadores a organizarse y defender o promover sus derechos”.
Según publica La Tercera, en el primer semestre del año los tribunales aplicaron multas por 1.175 UTM (equivalentes a unos 49 millones 559 mil 150 pesos).
En forma accesoria a la multa, a las empresas sancionadas se les prohíbe ser proveedoras del Estado por dos años, a partir de la fecha de la sentencia ejecutoriada.
Cuáles fueron las principales infracciones: reemplazo ilegal de trabajadores en huelga, la separación y despido ilegal de trabajadores con fuero sindical y dificultar la actividad sindical o desincentivar la afiliación al sindicato.
También se sancionó por no pagar permisos sindicales, ofrecer beneficios económicos para incentivar la desafiliación y descontar y no pagar la cuota sindical.
Melis sostuvo que en la Dirección del Trabajo “hemos dado instrucciones precisas a nuestros funcionarios para que en su labor diaria ayuden a promover los derechos colectivos, dentro de los cuales la libertad de asociación es primordial”, sostuvo.
