Consejo Empresarial Sectorial de Minería de Inacap realiza balance del año y proyecta su quehacer para 2023

Con el objetivo de realizar un balance de lo realizado durante 2022 y esbozar aquellas necesidades actuales y futuras del sector que podrían ser abordadas durante 2023, se llevó a cabo la tercera sesión del Consejo Empresaria Sectorial de Minería (CESM), donde participaron destacados empresarios y ejecutivos del sector minero.

La reunión estuvo encabezada por el Presidente de Inacap y del CESM, Alberto Salas y el Rector de Inacap, Lucas Palacios. Durante su mensaje de bienvenida, el Presidente de Inacap y del CESM, Alberto Salas, explicó que “si bien este año no nos pudimos reunir presencialmente, el equipo de Inacap y el Comité Técnico de este Consejo han seguido trabajando a toda máquina para abordar los grandes objetivos que nos trazamos cuando tuvimos las primeras conversaciones: aportar al cierre de brechas formativas importantes que afectan a nuestro sector –particularmente en operación y mantenimiento en planta–, y generar un impacto que sea visible y reconocido en los territorios donde operamos”.

Por su parte, el Rector de Inacap, Lucas Palacios, agregó que “la educación técnico profesional forma a quienes mueven la economía del país, pero no puede hacerlo a ciegas. Por ello es importante que haya instancias como ésta con las empresas, pues hay un beneficio mutuo: nosotros entregamos una formación más pertinente para estudiantes y egresados que obtienen una mejor empleabilidad, pues son contratados por las empresas pues tienen las competencias que ellas necesitan”.

Participaron también como consejeros el CEO de CAP Minería, Francisco Carvajal; el Presidente Ejecutivo de Doña Inés de Collahuasi SCM, Jorge Gómez; el CEO de Pucobre, Sebastián Ríos; la Gerente Corporativa de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals, Gerda Bianchini; y el CEO del Grupo Minero Las Cenizas, Cristian Argandoña.

Este último explicó que “para el sector minero es clave contar con capital humano muy calificado en las distintas funciones de la operación; en este caso, Inacap y el trabajo que hacemos con ellos es fundamental para que contemos con personas con más competencias para abordar las tareas específicas que tiene nuestro sector”.

Por parte de Inacap también estuvieron presente el Vicerrector Académico, Matías Escabini, y el Director Sectorial de Mantenimiento y Logística, Héctor Henríquez, quien además es Secretario Técnico del CESM e hizo una presentación con los principales logros del trabajo durante 2022, como la nueva oferta en Mantenimiento de Planta Minera y en Mecatrónica, así como las carreras que han obtenido el Sello del Consejo de Competencias Mineras.

Destacó también las más de 2.300 personas de las empresas del CESM capacitadas en cursos desarrollados por y con Inacap; y los programas para Aprendices y Maestro Guía, entre muchas otras iniciativas.

Acerca de la conveniencia de estas instancias académico-empresariales, la Gerente Corporativa de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals, Gerda Bianchini, indicó que “las instituciones formadoras pueden aportar al sector minero de muchas maneras, una de ellas es alineando su oferta con los desafíos formativos de las empresas, proveyendo capital humano de calidad y adelantándose a las necesidades de la organización en términos de la tecnología futura”.

Finalmente, los participantes de la reunión esbozaron algunas brechas que podrían traducirse en líneas de trabajo para el año 2023, destacando la potencialidad de posicionar a la minería como un sector innovador, tecnológico, que aporta valor a las comunidades y que permite cuidar el medio ambiente. También se encontraron oportunidades de mejora en la realización de prácticas y pasantías, así como la necesidad de una mejor formación en proyectos y en competencias transversales.

El CESM es uno de los tres consejos de este tipo que Inacap ha conformado desde 2021, junto con el Consejo Empresarial Sectorial de Construcción y el Consejo Sectorial Financiero, que empezó a funcionar en septiembre. 

El propósito de ellos es acercar el mundo de la empresa al mundo formativo para que éste último tenga una oferta de carreras y de programas de Educación Continua más pertinentes, y para que las empresas participen de manera más activa en la formación de los estudiantes.