Descuentos y “condicionados” para sufragar el domingo: trabajadores de H&M acusan vulneración de derechos para votar en elecciones

Este 26 y 27 de octubre se llevarán a cabo las Elecciones Municipales y Regionales 2024, donde solo el domingo será feriado irrenunciable. Esto quiere decir que el comercio no funcionará de manera normal, puesto que el festivo aplica a malls, strip centers y locales que se encuentren regidos por una misma razón social o personalidad jurídica. Debido a lo anterior, solo atenderá el comercio que se encuentre fuera de estos recintos.

En este sentido, los trabajadores que deban desempeñar sus funciones laborales durante ambos días de las elecciones, contarán con tres horas para ir a votar o excusarse, y además, podrán elegir con total autonomía el día para hacerlo. “

“Todo lo anterior, sin descuentos remuneracionales ni sanciones“, especificaron desde la Dirección del Trabajo (DT) a través de un dictamen sobre las normas laborales imperantes en la elección de gobernadores, consejeros regionales, alcaldes y concejales.

Sin embargo, trabajadores del retail han denunciado que esta normativa no sería respetada. En concreto, desde el sindicato de las tiendas H&M acusan que el empleador estaría condicionándolos para que vayan a sufragar el domingo, por lo que su autonomía para ejercer su voto en la jornada que estimen conveniente sería afectada.

Sumado a ello, sostienen que a quienes no se alineen con estas “condiciones” se les dará permiso, pero no retribuido, lo cual va en contra de la ley.

Las denuncias de trabajadores de H&M en el marco de las elecciones

“La encargada de Relaciones Laborales a nivel Latam nos comentó que este sábado 26 de octubre, el día de las elecciones, iban a pasar cartas de amonestación, iban a cursar sanciones y descuento en la remuneración de los trabajadores que quisieran hacer uso de su derecho constitucional ese día, en vez de hacerlo el día de domingo”, partió diciendo a EL DÍNAMO, Yosselin Aramundiz, directora del sindicato de H&M.

Ante esto, desde el sindicato enviaron el dictamen que publicó la DT, que enfatiza que los trabajadores pueden elegir con autonomía el día para votar.

“La empresa le pidió a los empleados que fundamenten mediante un correo electrónico por qué quieren votar el día sábado. Y que el justificativo de todos estos trabajadores iba a ser sujeto de evaluación. Ahí la empresa iba a enviar una nómina para definir quiénes son las personas que efectivamente pueden ir a votar el día sábado y quiénes no”, expuso Aramundiz.

Considerando lo anterior, la directora del sindicato de H&M comentó que “el empleador está totalmente focalizado en entorpecer el derecho constitucional y fundamental de los trabajadores de poder ejercer su derecho autónomo a votar en el día que ellos quieran”.

En esa línea, la agrupación de los trabajadores de la tienda acusó: “Solamente van a dar el permiso a los que mandaron el correo electrónico (justificando su decisión), a ellos les van a dar un permiso retribuido, para que no tengan descuento de su sueldo, pero las personas que no hayan pedido ese permiso, se les va a dar pero sin retribución”. 

“No es sólo H&M sino que es todo el comercio el que está sufriendo este atropello a los derechos fundamentales de los trabajadores, además que estamos bajo presión con hostigamiento, estamos siendo amedrentados”, cerró Yosselin Aramundiz, haciendo alusión que en otras multitiendas ocurre la misma situación en el marco de las elecciones.

Durante la jornada de este miércoles, un equipo de la Dirección del Trabajo, liderado por la directora regional, Carolina Campos, realizó una fiscalización tras la denuncia de Sindicato H&M Chile, donde recordaron que se “emitió un dictamen aclarando que los trabajadores/as que deban laborar durante las elecciones dispondrán de tres horas para sufragar o excusarse, eligiendo con autonomía el día para hacerlo”.

La respuesta de H&M tras denuncia de trabajadores

A raíz de la denuncia que se presentó en la Dirección del trabajo, desde H&M Chile emitieron un comunicado señalando que “la compañía no ha impedido ni obstaculizado a los trabajadores para concurrir a votar el día 26 de octubre ni ha mencionado la posibilidad de descuentos salariales o multas en dicho contexto. Aunque la Dirección de Trabajo visitó nuestras tiendas a raíz de una denuncia realizada por el sindicato, el acta no incluye el tema mencionado”.

En esa línea, sostuvieron que se “consultó a los trabajadores que tenían horarios asignados para el sábado 27 y domingo 28 de octubre sobre qué día votarían, pero la pregunta fue formulada con el único fin de organizar los horarios y el trabajo, para garantizar que nuestras tiendas operaran de manera eficiente durante el proceso electoral, tanto para el personal como para los clientes”.

“En ese sentido, tomamos de manera muy seria asegurar que todos los empleados cumplan con su deber cívico”, aseguraron desde H&M.