Gobierno alcanza acuerdo con CUT para subir el salario mínimo hasta $400.000 en agosto
Respecto a las micro y pequeñas empresas, éstas serán compensadas transitoriamente por el Estado para ajustarse al nuevo salario mínimo.
En tanto, se implementará un Observatorio del Valor al Público del costo en canasta básica. Se informará por Sernac al Consejo Superior Laboral.
Jeannette Jara, ministra del Trabajo y Previsión Social, junto a su par de Hacienda, Mario Marcel, anunciaron que alcanzaron un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) respecto al reajuste del salario mínimo.
“Hemos podido llegar a un buen acuerdo, en el que nos hacemos cargo del compromiso de nuestro programa de gobierno para mejorar el nivel salarial de las y los trabajadores de Chile, y que junto con eso toma medidas y resguarda el empleo en las micro, pequeñas y medianas empresas”, declaró Jara.
La secretaria de Estado precisó que se enviará un proyecto de ley para que la remuneración mínima llegue a $400.000 a agosto de este año, mientras que el 1 de mayo éste quedará en $380.000 mensuales.
Junto con ello, se aumentará Subsidio Único Familiar, Asignación Familiar y otros.
Respecto a las micro y pequeñas empresas, éstas serán compensadas transitoriamente por el Estado para ajustarse al nuevo salario mínimo.
Por su parte, el ministro Mario Marcel precisó que “Para nosotros es motivo de satisfacción no solo por tratarse de la primera negociación formal que tenemos con la CUT, sino que también la materialización de una parte importante de la agenda del Presidente Gabriel Boric. En este acuerdo tenemos tres grandes componentes, uno es el reajuste del salario mínimo, otro es la serie de medidas para compensar la inflación y en tercer lugar tenemos acuerdos en materia de trabajo decente”.
En tanto, se implementará un Observatorio del Valor al Público del costo en canasta básica. Se informará por Sernac al Consejo Superior Laboral.
Además, se entregará un beneficio de aporte económico por Asignación Familiar en concepto de variación de canasta familiar, junto a un proyecto de ley de flexibilización para postulación y ampliación de cobertura en el seguro de cesantía.
A esto se suma una iniciativa para generar una mesa de trabajo que discuta la semana laboral de 40 horas y ratificar el convenio 190 de la OIT sobre eliminación de violencia y acoso en el trabajo.
