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6 de Septiembre de 2022

IFE Laboral en septiembre: revisa con tu RUT si eres beneficiado y cuál es tu fecha de pago

Esta semana comenzarán los pagos mensuales del IFE Laboral. 

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Esta semana comenzarán los pagos mensuales correspondiente a septiembre del IFE Laboral, un beneficio económico dirigido a las personas que se empleen formalmente con un contrato de carácter indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part time.

¿Qué es el IFE Laboral?

El IFE Laboral es un bono entregado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), que se paga por un periodo de tres meses al trabajador, siempre que la remuneración bruta mensual de la persona no exceda de tres Ingresos Mínimos Mensuales, que actualmente es de actualmente $1.200.000.

¿Cuál es la fecha de pago de este mes?

Según indicó el Sence, los pagos del IFE Laboral correspondientes al sueldo de julio, comenzarán a ser entregados desde el próximo miércoles 7 de septiembre.

¿Quiénes recibirán el IFE Laboral en Septiembre?

  • Quienes postularon en julio, reciben su primer pago.
  • Quienes postularon en junio, reciben su segundo pago.
  • Quienes postularon en mayo, reciben su tercer y último pago.

Revisa con tu RUT si eres beneficiado de IFE Laboral

Desde este miércoles, las y los trabajadores que postularon al IFE Laboral, podrán revisar el estado de pago o postulación ingresando al sitio www.subsidioalempleo.cl/IFELaboral/index.html
 

¿Cuál es el monto del IFE Laboral de Septiembre?

En el caso de los hombres entre 24 y 55 años:

  • Si el trabajador postuló hasta junio del 2022: el monto es equivalente al 50% de su remuneración mensual, aunque con un tope de $200 mil.
  • Si la postulación es realizada entre julio y diciembre: es el 25% de su remuneración con tope de $100 mil.

En el caso de mujeres, hombres entre 18 y 24 años:

  • Si postuló hasta junio del 2022: el monto es equivalente al 60% de su remuneración mensual, aunque con un tope de $250 mil.
  • Si la postulación es realizada entre julio y diciembre: es el 60% de su remuneración con tope de $300 mil. 
     

 

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