Los trabajos disponibles para el CyberDay 2025 incluyen asistente de atención al cliente, operario de bodega y operador de grúa horquilla, entre otros.
Gabriela Romo
El estudio considera los avisos y vacantes que se publican de forma online en los portales de trabajo.
Gabriela Romo
Entre los cargos disponibles se encuentran psicólogos, peluquero, profesores, electricista, enfermero, nutricionista, sastre, gásfiter, kinesiólogo y fonoaudiólogo, entre otros.
Gabriela Romo
En el marco del Día Internacional de la Mujer, resulta fundamental reflexionar sobre las diferencias de género en la percepción del entorno laboral. Pese a los avances en equidad e inclusión dentro de las organizaciones, persisten brechas estructurales y culturales que afectan el bienestar y sentido de permanencia de hombres y mujeres en el trabajo. Un reciente estudio realizado por un equipo de investigación de la Universidad Diego Portales, con financiamiento del proyecto “Género y Ciencia UDP”, ha revelado hallazgos clave sobre la relación entre el equilibrio trabajo-familia y la satisfacción laboral. Los resultados indican que la relación entre "Equilibrio trabajo-familia" y los factores "Satisfacción laboral", "Sentido de pertenencia" y "Valor percibido" es significativamente más fuerte en mujeres que en hombres. Esto sugiere que las políticas organizacionales que favorecen un mejor balance entre responsabilidades profesionales y personales impactan positivamente en el bienestar y la percepción del trabajo de las mujeres. Desde una perspectiva de gestión organizacional, esto plantea la necesidad de fortalecer estrategias que permitan mayor flexibilidad laboral, como horarios adaptativos, teletrabajo e infraestructura que facilite la conciliación entre vida laboral y personal. Esta decisión estratégica incrementaría la satisfacción laboral y la retención de talento femenino en industrias altamente demandantes como la ingeniería. Por otro lado, el estudio UDP -que estará disponible próximamente- también señala que las relaciones entre "Reconocimiento" y los factores "Sentido de pertenencia" y "Valor percibido" son más significativas en hombres. Este resultado sugiere que el reconocimiento dentro del espacio laboral juega un papel más determinante en cómo los hombres perciben su sentido de pertenencia y el valor de su trabajo. En respuesta, las organizaciones podrían desarrollar sistemas equitativos y personalizados de reconocimiento que contemplen las distintas formas en que hombres y mujeres experimentan la validación profesional. Estos hallazgos refuerzan la idea de que la equidad de género en el trabajo no solo depende de la eliminación de barreras estructurales, sino también comprender las diferencias en la experiencia laboral. La clave está en diseñar ambientes laborales donde se gestionen estrategias diferenciadas que permitan potenciar el bienestar y la permanencia en el empleo de ambos géneros, promoviendo inclusión, reconocimiento y bienestar para todos.
Redacción
Debes llevar tus documentos como cédula de identidad, currículum vitae y certificado técnico dependiendo del puesto de trabajo.
Gabriela Romo
Las vacantes disponibles están orientadas a profesionales y técnicos de diversas áreas como la educación, administración, finanzas, entre otras especialidades.
Gabriela Romo
Para cobrarlo la persona necesita tener su cédula de identidad vigente y activar su cuenta RUT en el BancoEstado.
Juan Pablo Ernst
Tuvo lugar entre el 11 y 15 de noviembre y congregó a casi 1.200 empresas, quienes ofrecieron más de 20 mil puestos de trabajo.
Valentina Pizarro
Entre las ofertas disponibles se encuentran trabajos de vendedores, reponedores, supervisores y cajeros con sueldos de hasta $1.800.000.
Gabriela Romo
Esta entidad está encargada de entregar las cifras oficiales en distintas materias como el desempleo y las encuestas nacionales.
Gabriela Romo