ChileValora: qué es y cómo acceder a la certificación

Esta semana, el presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó la Ley que moderniza y fortalece el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, dependiente del Ministro del Trabajo y Previsión Social.

Esta iniciativa, que fue elaborada junto a gremios y sindicatos, impulsará procesos de certificación de competencias laborales en todo el país, poniendo énfasis en las necesidades productivas locales.

“La certificación de competencias mejora las probabilidades de encontrar trabajo y abre nuevos horizontes laborales a miles de trabajadores, instaladores eléctricos, cuidadoras, ayudantes de cocina, manipuladores de alimentos e inspectores, entre otros”, indicó el presidente Boric.

“Además favorece a las empresas, a las fábricas, a los restaurantes donde trabajan personas más calificadas, pues facilita la selección de personas, disminuye la rotación laboral e incrementa la productividad y competitividad”, agregó el mandatario.

¿Qué es ChileValora?

El programa de ChileValira, permite reconocer formalmente los conocimientos, las capacidades y aptitudes de los trabajadores para ejecutar funciones específicas en un puesto de trabajo, independientemente de cómo las hayan adquirido.

¿Cómo acceder a la certificación de ChileValora?

Los trabajadores que desean certificar sus competencias laborales, deben considerar que su oficio exista en el catálogo de competencias laborales de ChileValora, que puedes revisar en ESTE LINK.

Posterior a ello, debes realizar los siguientes pasos:

• Una vez en el sitio web de ChileValora, seleccione su búsqueda (perfiles laborales, personas certificadas, centros de evaluación o evaluadores habilitados).
• Se desplegará una lista de los sectores productivos y perfiles acreditados, descargables en una planilla Excel.
• Para acceder a la información individual, haga clic en la lista de la columna Visualizar.
• Como resultado del trámite, habrá accedido a los detalles de los perfiles ocupacionales a través de una ficha técnica.

Luego de analizar los antecedentes de los trabajadores, los evaluadores realizarán la observación en terreno del desempeño de los candidatos y la aplicación de los siguientes instrumentos de evaluación:

• Set de observaciones en terreno.
• Prueba técnica de conocimientos.
• Autoevaluación del candidato.
• Evaluación del jefe directo.
• Simulación de habilidades.

Una vez cumplidos los pasos anteriormente descritos, el centro calificará a los candidatos y candidatas como competentes o aún no competentes. Estos últimos podrán solicitar capacitación para mejorar sus competencias y optar a una nueva evaluación.

Quienes aprueben, pasarán a formar parte del registro nacional de personas certificadas por ChileValora.