Los 10 beneficios que tendrá la Reforma de Pensiones para toda la población

La Reforma de Pensiones, presentada por el Gobierno del presidente Gabriel Boric, fue promulgada esta semana. Revisa todos los beneficios que tendrá para miles de jubilados actuales y futuros con un aumento en sus pensiones.

A continuación, te presentamos 10 beneficios y mejoras que trae esta Reforma de Pensiones:

Incremento de la PGU

La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará a $250.000, aplicándose de manera gradual de la siguiente forma:

• A los 6 meses de la publicación de la ley, las personas de 82 años o más recibirán el nuevo monto de la PGU.
• A los 18 meses, el aumento se extenderá a personas de 75 años o más.
• A los 30 meses, la PGU alcanzará el monto de $250.000 para quienes tengan 65 años o más.

Nuevo Seguro Social

Otro de los beneficios que tiene la Reforma de Pensiones incluye la creación de un Seguro Social, que se financiará con una parte de la cotización que pagará el empleador, equivalente al 4% del total.

Este seguro ofrecerá dos beneficios principales:

• Beneficio por Años Cotizados: Mejorará las pensiones tanto de los jubilados actuales como de quienes se pensionen en el futuro.
• Compensación para Mujeres por Mayor Esperanza de Vida: Garantizará que mujeres y hombres con el mismo nivel de ahorro reciban una pensión equivalente.

Cotización de 7% con cargo al empleador

La reforma incluye una nueva cotización del 7% con cargo al empleador, la que se suma al 1,5% actual de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. 

Con esto, el empleador aportará un total de 8,5% de la renta imponible. Esta nueva cotización se implementará con una gradualidad de 9 años.

El 4,5% de este monto se destinará a las cuentas individuales de los trabajadores, administradas por las AFP. 

El 4% restante se destinará al Seguro Social, administrado a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional.

Beneficio por Años Cotizados

Este beneficio por Años Cotizados otorga 0,1 UF por cada año que una persona haya cotizado.

Este beneficio mejorará las pensiones tanto de los jubilados actuales como de quienes se pensionen en los próximos 30 años.

Para acceder a este beneficio, se requiere lo siguiente:

• Mujeres: haber cotizado al menos 10 años.
• Hombres: haber cotizado al menos 20 años.
• El beneficio es de 0,1 UF por cada año cotizado, con un límite máximo de 25 años, lo que equivale a un total de 2,5 UF.

Eficiencia y rentabilidad de las AFP

La Reforma de Pensiones mejora la eficiencia y rentabilidad de las AFP, a través de diferentes medidas, como:

• Entrada de nuevas entidades gestoras (cooperativas, administradoras generales de fondos no bancarias AGF, cajas de compensación, entre otras).
• Posibilidad de que el IPS preste servicios de apoyo y gestión de cuentas.
• Fin de los multifondos y creación de Fondos Generacionales.
• Creación de incentivos, premios o castigos a las administradoras, de acuerdo con el desempeño de sus inversiones.
• Más competencia.
• Más transparencia.
• Menores comisiones.
• Mayor eficiencia.

Compensación para Mujeres

La Reforma de Pensiones incluye una Compensación para Mujeres por Mayor Esperanza de Vida, con el objetivo de reducir la brecha de género en el ámbito previsional.

Este beneficio asegura que mujeres y hombres que se jubilen a los 65 años, con el mismo nivel de ahorro y condiciones familiares similares, reciban una pensión equivalente.

La compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF por mes, lo que equivale aproximadamente a $10.000.

Licitación del stock de afiliados

Cada dos años, se llevará a cabo una licitación en la que se seleccionará aleatoriamente al 10% de los afiliados. La administración del ahorro previsional de estos afiliados será adjudicada a la AFP que ofrezca la comisión más baja.

Este proceso busca aumentar la competencia entre las AFP, lo que contribuirá a reducir los costos para los afiliados al bajar las comisiones.

La AFP ganadora de la licitación deberá mantener la misma comisión por un período de cinco años, aplicando una tarifa uniforme para todos sus afiliados.

Podrán participar en la licitación todas las AFP que tengan menos del 25% del total de afiliados del sistema.

Además, los afiliados tienen la libertad de cambiar de AFP o desistir del proceso en cualquier momento, respetando su derecho a elegir y permitiendo la retractación.

Por otro lado, los nuevos afiliados al sistema serán asignados automáticamente a la AFP con la comisión más baja.

Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales

La Reforma también amplía la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales. Ahora, también incluirá a los beneficiarios del Seguro de Cesantía que financian sus prestaciones con cargo a sus Cuentas Individuales de Cesantía.

Hasta ahora, esta cobertura solo aplicaba para quienes utilizaban el Seguro de Cesantía financiado por el Fondo Solidario de Cesantía.

Facilidades para trabajadores independientes

La Reforma introduce un mecanismo simplificado que permite a los trabajadores independientes, que no están obligados a cotizar, realizar aportes voluntarios. Esto se podrá hacer mediante convenios automáticos de pago desde sus cuentas bancarias, facilitando así el proceso.

Mejoras en el proceso de cobranza previsional

La reforma también crea el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones, un sistema centralizado que agiliza y optimiza la gestión de cobranza. Este mecanismo busca mejorar la eficiencia en la recuperación de cotizaciones impagas, asegurando una mayor recaudación y reduciendo errores.