Los desafíos actuales difícilmente podrán resolverse desde un solo sector o disciplina. Liderar hoy implica también aprender de otros, conectar experiencias y construir los puentes que permitan avanzar juntos.
La gran pregunta que nos arroja esta Erin 2.0 es: ¿quiénes son sus sucesoras hoy? ¿habrá suficientes voces para enfrentar a empresas que, amparadas en la falta de regulación y en la excusa del desarrollo económico, se instalan en nuestro país y en el resto del mundo?
No se trata de incorporar mujeres para cumplir una meta o una cuota, sino de reconocer que la diversidad agrega valor al negocio. Cuando una empresa entiende que distintas perspectivas enriquecen la estrategia, deja de ver la inclusión como una obligación y comienza a abordarla como una ventaja competitiva.
En Kenia he conocido a mujeres y niñas que caminan varios kilómetros cada día para llenar bidones que luego cargan de regreso a sus hogares. Detrás de cada viaje hay mucho más que agua.
María José Terré
No es un matiz, es una deuda. Y que quede dicho de una vez, sin metáforas: las mujeres no somos de Marte, Venus u otro mundo y ya es hora de que los medios de comunicación lo entiendan al momento de buscar la noticia.
Yolanda Pizarro
La discriminación, si existe, no siempre consiste en cobrar más por lo idéntico; sino que puede estar radicada en construir mercados donde comparar se vuelve difícil y la versión “para ella” parece la opción natural. Este mecanismo importa porque la libertad de elección no es neutral cuando las opciones fueron diseñadas para encauzarla.
Gabriela Clivio
He tenido la oportunidad de conocer a cientos de emprendedoras a lo largo del país. Mujeres que innovan, generan empleo, agregan valor a sus comunidades y enfrentan cada desafío con una creatividad admirable. Lo que ellas necesitan no son discursos sobre resiliencia.
María Elba Chahuán
Las empresas siguen valorando la experiencia, pero ahora también buscan capacidad de adaptación, liderazgo, criterio y una propuesta de valor clara. Ya no basta con contar lo que hicimos; necesitamos demostrar el impacto que somos capaces de generar.
Vanessa Orellana
Digámoslo sin eufemismos: a Mara no le perdonaron que fuera mujer. Desde que tenía el pelo desgreñado, se vestía mal (¿qué significa vestirse mal digo yo?), hasta que se quería parecer a la vocera del gobierno anterior, como si hubiera un solo molde posible para ejercer ese cargo siendo mujer.
Yolanda Pizarro
Muchas científicas, periodistas y profesionales abandonan o frenan sus carreras porque no cuentan con tiempo, corresponsabilidad ni redes de apoyo. El talento no desaparece: muchas veces queda atrapado bajo una carga de cuidados que sigue siendo invisible.
Andrea Obaid
La vida de Rugendas en Chile visibilizó a dos grandes mujeres, que solo han sido reconocidas porque amaron a un hombre notable. ¡Cuántas mujeres talentosas e influyentes han permanecido invisibles en el recuento de la historia humana!
Mariana Aylwin
La revocación de la tarjeta roja a instancias de Donald Trump y las acciones en curso ante el TC chileno, en las que algunos insisten en desconocer autoridad sustantiva a la Constitución, son manifestaciones de un mismo y grave problema. Su simultaneidad no es circunstancial, sino sintomática.
Fernanda García
El sano escepticismo, la disposición a admitir que los otros pueden tener parte de razón y la conciencia de que nadie alcanza a verlo todo no nacen de la indefinición, sino de entender que los problemas públicos son demasiado complejos para ser vistos desde un solo lugar.
María José Naudón
Hoy Chile tiene no una, sino varias generaciones perdidas. Y si queremos entender su magnitud, hay que empezar por reconocer que no todas las infancias ni adolescencias se pierden de la misma manera. Lo hacen según el barrio donde nacen, el colegio al que pueden acceder, y también —de manera profunda y persistente— según el género con que atraviesan el mundo.
Yolanda Pizarro
Buenos Aires, con todas sus contradicciones, ha entendido algo esencial de la vida contemporánea: las ciudades compiten no solo por inversiones, turistas o talento, sino por imaginarios. Y en esa competencia, la autoestima importa. Importa cómo una comunidad se mira, cómo se nombra, cómo ocupa sus muros, sus calles y sus campañas. Importa si una reparación urbana se comunica como molestia o como parte de una ciudad que se quiere a sí misma.
Una reforma de esta magnitud no debiera tramitarse como si el solo apuro fuera sinónimo de convicción. Pero tampoco puede confundirse deliberación con dilación ni menos con veto. Más tiempo tiene sentido para producir mejores acuerdos, no como forma elegante de dilatar.
Fernanda García
El problema no es que desaparezca el trabajo humano en sí, sino que cambia profundamente el tipo de valor que las personas deben aportar. Las empresas comienzan a priorizar habilidades más difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, la creatividad y, la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo. En otras palabras, el diferencial ya no estará solo en lo que una persona sabe, sino en qué tan rápido puede volver a aprender.
Camila Mohr
