Minera Escondida y Sindicato de Trabajadores alcanzan acuerdo
Sin embargo, Oscar Landerretche, ex presidente del directorio de Codelco, cuestionó lo elevado del bono de término de conflicto, el que llega a los 19 millones.
Minera Escondida y el Sindicato N°1 de Trabajadores llegaron a un acuerdo tras el proceso de mediación, con lo cual se echa por tierra una eventual huelga por parte de la mayor productora de cobre del mundo.
La empresa indicó que, tras las asambleas de los funcionarios, se aceptó la oferta, entre las que destaca un bono de término de conflicto por cerca de 19 millones de pesos.
“Con esta ratificación, se procedió durante la tarde de hoy a la firma del nuevo contrato colectivo”, indicaron en un comunicado.
Por su parte, Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida, indicó que “queremos agradecer el esfuerzo de todos quienes han hecho posible lograr este acuerdo, un acuerdo que satisface tanto a los trabajadores y sus familias, como la necesidad de Escondida de ser sustentable en el tiempo”.
Sin embargo, este acuerdo fue cuestionado por el ex presidente del directorio de Codelco, Oscar Landerretche, quien lo calificó como “muy elevado”.
En entrevista con Pauta, Landerretche argumentó que “bueno que se haya resuelto sin conflicto, sí creo que este bono es muy elevado. Esta es una empresa privada, este bono si no es de los trabajadores es de los accionistas australianos. Pero está el tema de si vamos a entrar en la minería en un ciclo de inflación de costos fuerte. La última vez se nos soltaron bastante las trenzas, hubo que trabajar harto. Me tocó a mí con Nelson Pizarro arreglar lo sobregirado que estaba nuestra empresa, pero las demás también en términos de costo. Entonces hay que estar alerta a esto”.
Junto con ello, recalcó que durante su gestión “bajamos en forma importante esos números, los bonos eran de $3 o $4 millones. Eso fue porque hicimos un acuerdo con los trabajadores para hacer una transición en las minas de Codelco. Ojalá que se pueda mantener esa sobriedad, pero no siempre es posible”.