Los bonos que tendrán un alza en sus montos con el aumento del sueldo mínimo
Este lunes 1 de julio se materializó el aumento del sueldo mínimo a $500 mil, lo que conlleva a que diversos bonos también tengan incrementos en sus respectivos montos.
El próximo aumento del salario básico se efectuará el 1 de enero de 2025. AGENCIA UNO/ARCHIVO.
El sueldo mínimo subió 40 mil pesos este lunes 1 de julio de 2024, pasando de $460.000 a $500.000 en el país. Junto con ello, dicho incremento conlleva a que diversos bonos estatales también tengan un alza en sus respectivos montos.
De esta manera, beneficios económicos como la pensión de gracia, bono por hijo, la asignación familiar y maternal también se verán favorecidos por el aumento del sueldo mínimo.
Los bonos que suben con el aumento del sueldo mínimo
Pensión de gracia
La pensión de gracia tiene tres categorías: para trabajadores de entre 18 y 65 años; para trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años, y para efectos no remuneracionales.
Este beneficio otorgado por el Presidente de la República, puede ser vitalicia o por un período definido. Su monto se determina de acuerdo a ingresos mínimos no remuneracionales, por lo cual se incrementa junto con el salario básico.
Bono por hijo
El monto del bono por hijo equivale a 10% de 18 ingresos mínimos mensuales (el valor del Ingreso Mínimo Mensual actual es de $500.000).
De esta forma, el beneficio aumentará $72.000, por lo cual alcanzará la cifra de $900.000 por cada hijo que nazca a partir del 1 de julio de 2024.
Lo anterior, considerando que el bono por hijo se calcula así:
- Si el hijo o hija nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo vigente en julio de 2009, esto es $165.000.
- Si nació después del 1 de julio de 2009, el ingreso mínimo corresponderá al monto que estaba vigente durante el mes de su nacimiento.
Asignación familiar y maternal
La asignación familiar corresponde a un aporte mensual a los sectores medios y vulnerables, el que se entrega de manera mensual según el número de cargas familiares.
Dichos monto se establecen según el ingreso que tiene el beneficiario.
En cuanto a la asignación maternal, responde a un subsidio enfocado en las trabajadoras embarazadas y los trabajadores cuyas esposas estén esperando un hijo.
Dicho bono se puede pedir únicamente desde el quinto mes de embarazo. Una vez que es asignado, se paga retroactivamente y durante toda la gestación.
Los tramos de la asignación familiar y maternal se reajustarán en un 4,5%, con el fin de abarcar más beneficiarios.
- $20.328 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $586.227.
- $12.475 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere $ 586.227 y no exceda de $ 856.246.
- $3.942 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $ 856.246 y no exceda de $ 1.335.450.
Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $ 1.335.450, no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.
