Esta es la fecha en que entrarían en vigencia los beneficios de la Reforma de Pensiones

La semana recién pasada fue promulgada la Reforma de Pensiones en Chile, normativa que tiene como objetivo poder mejorar las pensiones para todos los jubilados del país.

Entre los beneficios directos que tendrán los pensionados, se encuentra el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), la compensación a mujeres por mayores expectativas de vida y la creación de un nuevo seguro social, entre otros.

Sin embargo, la entrada en vigencia de estos beneficios de la Reforma de Pensiones no tendrán acción inmediata, ya que cuentan con plazos específicos de implementación, que dependen de la fecha en que la reforma se publique en el Diario Oficial.

Debido a lo anterior, no todos los cambios establecidos en la nueva ley se implementarán al mismo tiempo, ya que hay al menos tres que podrían ponerse en marcha durante el primer año.

Cuándo entran en vigencia los tres primeros beneficios de la Reforma de Pensiones

Incremento de la PGU

La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará a $250.000, aplicándose de manera gradual de la siguiente forma:

• A los 6 meses de la publicación de la ley, las personas de 82 años o más recibirán el nuevo monto de la PGU.
• A los 18 meses, el aumento se extenderá a personas de 75 años o más.
• A los 30 meses, la PGU alcanzará el monto de $250.000 para quienes tengan 65 años o más.

De esta forma, si la reforma fuera publicada en el Diario Oficial durante marzo de 2025, el beneficio del aumento de la PGU, sería el siguiente:

• Septiembre de 2025: se aumentaría la PGU a personas que tengan 82 años o más (ya que se aplica 6 meses tras publicada la ley).
• Septiembre de 2026: se incrementaría a personas de 75 años o más (se aplica 18 meses tras publicada la ley).
• Septiembre de 2027: el aumento dirigido a personas de 65 años o más (se aplica 30 meses tras publicada la ley).

Beneficio por Años Cotizados

Este beneficio por Años Cotizados otorga 0,1 UF por cada año que una persona haya cotizado, mejorando tanto las pensiones de los jubilados actuales como de quienes se pensionen en los próximos 30 años.

Para acceder a este beneficio, se requiere lo siguiente:

• Mujeres: haber cotizado al menos 10 años.
• Hombres: haber cotizado al menos 20 años.

Según el Instituto de Previsión Social, este beneficio entrará en vigencia el primer día hábil del décimo mes tras la publicación de la ley. Es decir, si la ley se publica en el Diario Oficial antes de que termine marzo, se implementará el 1 de enero de 2026.

Compensación para Mujeres

Este beneficio asegura que mujeres y hombres que se jubilen a los 65 años, con el mismo nivel de ahorro y condiciones familiares similares, reciban una pensión equivalente.

Esta compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF al mes (equivalente a $9.715), y se pagará el primer día hábil después de que hayan transcurrido 10 meses desde la publicación de la ley. Por lo tanto, si la ley se publica en marzo de 2025, comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2026.