Teletrabajo para padres y madres en vacaciones: ¿Cuáles son los requisitos y cómo pedirlo?

Debido al adelanto de las vacaciones de invierno escolares por razones sanitarias, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que permite el teletrabajo para madres o padres.

El organismo público detalló que la normativa indica que los empleadores deberán ofrecer la modalidad de teletrabajo a los trabajadores que tengan a su cargo el cuidado de niños en edad preescolar, niños de hasta 12 años y de personas con discapacidad.

¿Para quiénes aplica el beneficio?

Según indica el artículo 206 del Código del Trabajo,  la madre o el padre podrán optar al teletrabajo si cumplen con estos requisitos:

• Tener el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este beneficio.
• Tener el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años que se vea afectado por las medidas adoptadas.
• Tener el cuidado de personas con alguna discapacidad.

¿Cómo se solicita?

• El trabajador deberá presentar una declaración jurada donde se estipule cualquiera de los puntos anteriores.
• En el caso de que se trate de una persona con discapacidad, se deberá acreditar mediante el certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, además de una copia del certificado, credencial o inscripción.

¿Por cuánto tiempo se extiende?

Se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias emitidas por la autoridad.

De manera paralela, el Ministerio de Salud extendió hasta septiembre próximo la vigencia de la alerta sanitaria debido a la pandemia generada por el coronavirus.